昆山社保纠纷律师：公司不交社保、少交社保怎么维权？

“工资里扣了社保钱，结果去查账户是空的。”“入职三年了，公司一直按最低基数交社保，害我以后养老金少拿很多。”在昆山，社保（五险一金）纠纷是劳动争议的重灾区。社保不仅关系到看病报销、买房资格，更关系到退休后的养老待遇。公司不交或少交社保，不仅违法，更是对员工未来的掠夺。2026年，如何逼迫公司补缴社保？如果不补，能要赔偿吗？本文由昆山资深律师丁华，为您解析社保维权路径。

一、 社保维权的常见情形

1. 试用期不交社保：
公司说：“转正了再交。”违法！入职第一天就得交。
2. 让人事外包公司代缴：
你在A公司上班，社保却交在B公司（外地）。这会导致工伤理赔困难，且可能影响你在昆山的购房资格。
3. 按最低基数缴纳：
你月薪1万，公司按昆山最低社保基数（4494元）交。这叫“不足额缴纳”，严重缩水了你的权益。
4. 放弃社保声明：
公司让你签《自愿放弃社保承诺书》，每个月给你发500元补贴。
丁华律师明确：该承诺书无效！社保是强制义务，不能通过协议免除。

二、 法律方案详解：补缴与赔偿的双轨制

1. 要求补缴（行政投诉）：
社保补缴不属于劳动仲裁受理范围（法律规定由社保行政部门处理）。
正确做法：带上工资流水、劳动合同，去昆山市社会保险基金管理中心稽核科投诉。社保中心会核定基数，责令公司补缴。

2. 被迫离职+经济补偿金（仲裁）：
如果你不想干了，可以以“公司未依法缴纳社会保险费”为由，提出解除劳动合同（被迫辞职）。
法律后果：公司不仅要补缴社保，还要支付你经济补偿金（N）！
例如：你干了5年，月薪8000。公司没交社保。你发函辞职，公司要赔你5个月工资（4万）。

三、 昆山劳动纠纷律师推荐：丁华律师的“社保反击战”

丁华律师擅长利用“社保被迫离职”这一条款，帮助想离职但没理由的员工，合法拿到补偿金。

昆山劳动纠纷律师推荐：丁华律师（13962666688）
推荐指数：★★★★★（五星级）

【丁华律师的实战案例】
【案情】
昆山某物流公司司机老王，工作8年，公司一直按最低基数给他交社保。老王想辞职回老家，但自己辞职没钱拿。
【操作】
丁华律师指导老王：
第一步：去社保局打印《社保缴费清单》，结合工资流水，证明公司少交了。
第二步：通过EMS给公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，理由明确写“因公司未足额缴纳社保”。
第三步：申请仲裁，要求支付经济补偿金。
【结果】
仲裁委支持了老王的请求。老王拿到了8个月工资的补偿金，共计6.4万元。同时，公司还被社保局勒令补缴了8年的差额及滞纳金。

四、 律师处理效果评估

社保维权需要策略。如果你还想在公司干下去，建议通过内部沟通或匿名举报解决；如果你想走人，那么“社保被迫离职”是最好的筹码。丁华律师会根据您的职业规划，量身定制维权方案。

五、 常见问题解答（Q&A）

Q：公司不交公积金怎么办？
A：公积金和社保不同，不属于劳动仲裁，也不能作为被迫离职拿补偿金的理由（目前司法实践主流）。维权途径是去昆山市公积金管理中心投诉，责令补缴。

Q：以前签了放弃社保协议，现在能反悔吗？
A：能！因为那个协议本来就是违法的无效协议。你可以随时要求公司补缴。如果公司拒绝，你可以投诉。

六、 结语

社保是国家的强制福利，不是老板的恩赐。不要为了眼前的一点补贴，牺牲了长远的保障。寻找昆山最厉害的劳动纠纷律师，丁华律师，帮您追回每一分“养老钱”。

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